Contratación laboral: qué debes tener en cuenta para evitar demandas

La contratación de personal es un paso fundamental en el crecimiento de cualquier empresa. Sin embargo, hacerlo sin tener en cuenta las disposiciones legales puede traer serias consecuencias, como demandas laborales, sanciones económicas y daños a la reputación corporativa.

 

En Bekar, sabemos que el derecho laboral y la seguridad social son áreas en constante cambio, y por eso queremos compartir contigo algunos puntos clave que todo empleador debe considerar antes de vincular a un trabajador:

 

 1. El contrato debe estar por escrito
Aunque en Colombia los contratos verbales son válidos en ciertos casos, siempre es recomendable dejar todo por escrito. Esto protege tanto al empleador como al empleado, dejando claras las condiciones de trabajo: salario, funciones, jornada laboral y beneficios.

 

 2. Define claramente el tipo de contrato
Los contratos a término fijo, indefinido, de obra o labor, o de prestación de servicios tienen reglas distintas. Elegir el incorrecto puede llevar a demandas por simulación de contrato o por desconocimiento de derechos laborales.

 

 3. Cumple con la seguridad social desde el primer día
Todo trabajador debe estar afiliado a salud, pensión, riesgos laborales y, en algunos casos, a una caja de compensación. No hacerlo desde el inicio es una de las causas más frecuentes de sanciones.

 

 4. Respeta las jornadas laborales y los recargos
Horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos deben pagarse correctamente. Muchas demandas laborales surgen por inconsistencias en este punto.

 

 5. Conserva soportes de pago y documentación
Llevar un archivo organizado con contratos, comprobantes de pago, afiliaciones y actas es la mejor forma de demostrar que se cumplieron las obligaciones legales.

Conclusión
Evitar demandas laborales no solo es una cuestión legal, sino también de confianza y sostenibilidad empresarial. Una buena gestión de la contratación fortalece el clima organizacional y previene conflictos futuros.

 

En Bekar te acompañamos con asesoría legal especializada en derecho laboral y seguridad social, para que tus contrataciones estén blindadas jurídicamente y tu empresa crezca sin riesgos.